Погода
2023 год стал рекордным для Востсибугля (входит в Эн+) по объемам инвестиций в социальную поддержку персонала, работающего на предприятиях в Иркутской области и Красноярском крае. Всего на эти цели направили 330 млн рублей, хотя в 2022 году социальные инвестиции составили 270 млн рублей. Рост на 22% обусловлен введением дополнительной финансовой поддержки.
В социальный пакет включили адресную помощь сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов, а также семьям мобилизованных работников. На всех предприятиях ввели компенсацию питания. А на трех предприятиях – Рудоремонтном заводе, Тулунском и Ирбейском разрезах открылись столовые. Последний с прошлого года еще и включен в программу добровольного медицинского страхования. Теперь всем сотрудникам угольного бизнеса Эн+ в Приангарье и Красноярском крае доступна медицинская помощь по данному полису.
Сохранился и базовый пакет льгот для угольщиков: сотрудникам компенсируют расходы на проезд всей семьи до места отдыха и обратно, выделяют путевки в санаторно-курортные учреждения, материальную помощь в разных жизненных ситуациях, обеспечивают оздоровление детей в профильных учреждениях.
Евгений Мастернак, генеральный директор ООО «Компания «Востсибуголь»:
- Для компании социальная защищенность сотрудников и создание комфортных условий труда стоит в одном ряду с постоянным повышением производительности, модернизацией производства, обеспечением его безопасности. Сохранение и увеличение социальных гарантий еще раз подчеркивает социальную ориентированность Эн+. Стабильность в наших коллективах дает возможность быть уверенным в завтрашнем дне и работнику, и работодателю.
Олег Долголев, председатель Восточно-Сибирской территориальной профсоюзной организации Росуглепрофа:
- Востсибуголь сегодня является ключевым поставщиком угля в Иркутской области. Компания обеспечивает энергобезопасность региона, отвечает за тепло и свет в каждом доме. Не смотря на непростую ситуацию с ограничением экспорта, основным источником финансирования социальных программ компании, предприятие выполнило все взятые на себя обязательства перед трудящимися.
Кроме льгот, предусмотренных коллективным договором, компания помогает сотрудникам приобрести жилье по льготной корпоративной ипотеке с компенсацией половины ежемесячного платежа. С помощью этой программы холдинг инвестирует в повышение качества жизни работников, которое всегда ставил в приоритет еще основатель Эн+ Олег Дерипаска.
