Погода
Иркутск, 24 августа 2020 года, - Компания En+ Group, ведущий вертикально интегрированный производитель алюминия и электроэнергии, объявляет результаты отбора участников программы софинансирования обучения в Иркутском национальном исследовательском техническом университете (ИРНИТУ) для сотрудников предприятий компании.
Для участия в первом этапе программы из более чем 40 заявок молодых специалистов предприятий En+ Group в Иркутской области были отобраны десять участников. Первоначально для участия в пилотном этапе программы предполагалось выбрать пять человек, но, учитывая высокий потенциал заявителей, было принято решение увеличить квоту вдвое. В первую десятку участников программы вошли специалисты Усть-Илимской ГЭС, Усть-Илимской ТЭЦ, Ново-Иркутской ТЭЦ, ТЭЦ-9, электросетевой компании.
Напомним, что решение об открытии льготной программы получения высшего образования было принято после анализа результатов опроса выпускников Иркутского энергетического колледжа, работающих на предприятиях En+ Group. Исследование показало, что молодые специалисты мотивированы продолжить обучение в вузе, которое может открыть для них новые карьерные возможности. Для них была разработана льготная программа на базе ИрНИТУ для сотрудников, которые окончили Иркутский энергетический колледж и отработали в компании не менее одного года.
Прошедшие отбор участники программы начинают изучение дисциплин курса онлайн, что в позволяет сократить общий срок обучения в вузе на год. Первый год обучения участники оплачивают самостоятельно, тем самым подтверждая свою мотивацию, а последующие годы включается программа софинансирования за счёт работодателя. Полное организационное сопровождение программы обеспечивает Корпоративный университет En+ Group. Планируется, что участники программы будут включены в кадровый резерв компании.
Михаил Хардиков, руководитель энергетического бизнеса En+ Group:
– En+ Group является долгосрочным партнером Иркутского энергетического колледжа, его выпускники стабильно работают на предприятиях компании, при этом карьерный рост для них ограничен требованиями по высшему профильному образованию для более высоких должностей. В начале года мы обратились к руководству ИрНИТУ с инициативой организовать программу льготного высшего образования для выпускников колледжа, которые минимум один год проработали на наших предприятиях. В итоге получилось удачное сотрудничество, от участия в котором каждый выигрывает: работники получают возможность развиваться и расти по карьерной лестнице, компания укрепляет кадровый резерв, а университет получает новых студентов с практическим опытом работы, нацеленных на высокие достижения.
Инициатива была запущена в рамках действующей в компании корпоративной программы подготовки кадрового резерва, инициированной Олегом Дерипаской еще в 2010 году.
