В Улан-Удэ компании утаивают от соискателей информацию о зарплате

Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob выяснили, почему большинство работодателей в Улан-Удэ предпочитает не указывать размер оклада в вакансиях. Оказалось, что в большинстве компаний (63%) о зарплате кандидатам становится известно только после собеседования. В 31% фирм прежде всего изучают зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное предложение. Еще 22% компаний предпочитают не называть величину жалованья из-за сдельной и бонусной формы оплаты.

Представители сервиса также определили, что 19% опрошенных фирм так пытаются привлечь больше соискателей, 17% скрывают зарплату от конкурентов и своих же подчиненных, 14% намереваются найти хороших сотрудников за небольшую зарплату, 9% признаются, что доходы организации не дотягивают до среднерыночных, 3% используют формулировку "по договоренности", так как не знают, сколько платить за труд.

Сами же улан-удэнцы указывают в резюме оклад "по договоренности", чтобы была возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы. Так делают 43% респондентов. Разговаривать о зарплате на очной встрече с работодателем желают 10% граждан, 9% живут в надежде, что им предложат больше ожидаемого, 7% не знают, как определить хорошую зарплату на рынке труда, 5% хотели бы иметь выбор вакансий с разным графиком и условиями.