Погода
Должность психолога в Иркутской таможне появилась более семнадцати лет назад, в феврале 1995 года. Как сообщает пресс-служба ведомства, основная работа психолога заключается в участии при проведении качественного профессионального отбора кандидатов на службу в таможенные органы; всестороннем изучении индивидуально - психологических характеристик должностных лиц; организации и проведении индивидуальных консультаций для должностных лиц Иркутской таможни; изучении социально-психологических явлений в коллективе.
Психологическое сопровождение конкурсов на замещение вакантных должностей осуществляется в форме психологического обследования и индивидуальной беседы с кандидатами на замещение вакантных должностей. В таких обследованиях принимают участие, как должностные лица таможни, так и кандидаты из других организаций. За 10 месяцев 2012 года было обследовано порядка 100 кандидатов на работу в таможенные органы.
По свидетельству психолога Иркутской таможни Татьяны Крупицкой, основные проблемы, которые встречаются в психологических характеристиках кандидатов – это эмоциональная неустойчивость, недостаточные адаптационные возможности, низкая стрессоустойчивость (устойчивость перед травмирующими ситуациями). Поэтому критерии отбора, которые предъявляются к обследуемым кандидатам на трудоустройство в таможню выдерживают не все.
Практика показывает, что при трудоустройстве более успешно и в более короткие сроки проходят этап адаптации выпускники Российской таможенной академии. Можно отметить, что количество женщин, прошедших психологическое обследование, как 2011 году, так и 2012 году, практически в два раза больше, чем мужчин.
Психологом Иркутской таможни проводятся социально – психологические исследования по изучению различных аспектов морально-психологического климата в коллективах таможни.
Так, к примеру, только за первые восемь месяцев 2012 года было проведено 6 социально-психологических исследований. Проведенное обследование показало, что в коллективе Иркутской таможни сложился достаточно благоприятный социально-психологический климат. Сотрудники, в целом, удовлетворены своей деятельностью, оценкой и стимулированием труда, взаимоотношениями между коллегами, стилем руководства и перспективами своего развития. Дисциплина и сознательность высоки. Должностные лица связывают со службой в таможенных органах свои жизненные планы, достойно переносят неблагоприятные условия службы. Каждый стремится наиболее полно реализовать поставленные перед ними задачи и гордится своей службой в Иркутской таможне.
"Байкал24"
