Отпуск после больничного: суд подтвердил право работодателя на перенос дат

Заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области Данилина Л.И., напомнила, что нередко возникают споры о том, как поступать с отпуском, если сотрудник заболел в первый же день отдыха. Разберём показательное судебное решение, которое расставляет точки над i.

Суть конфликта:
Сотрудник ушёл в отпуск, но в первый день оформил больничный лист. Работодатель принял решение перенести отпуск - чтобы работник смог отдохнуть сразу после выздоровления.
Сотрудник с таким решением не согласился и обратился в суд. Он настаивал на том, что новые даты отпуска требовалось согласовать с ним, ведь фактически отдыхать он ещё не начал.

Позиция судов:
Три судебные инстанции единогласно поддержали работодателя. Аргументы:
- Перенос отпуска в данной ситуации не нарушает трудовое законодательство;
- Действие работодателя было направлено на то, чтобы сотрудник реально смог воспользоваться отдыхом после закрытия больничного.

Важный вывод:
Суд подтвердил: если отпуск прерван болезнью с первого дня, работодатель вправе перенести его на период сразу после выздоровления - без обязательного предварительного согласования новых дат с работником. Такое решение позволяет соблюсти баланс интересов: сотрудник получает положенный отдых, а работодатель - предсказуемость графика.

Определение 7-го КСОЮ от 09.09.2025 № 88-11707/2025.