Погода
Проекты Иркутской нефтяной компании (ИНК) и Иркутского завода полимеров стали победителями премии "HR-проект года в промышленности", которая впервые прошла в рамках промышленно-энергетического форума TNF. Определение победителей и награждение состоялось в рамках III HR-саммита TNF. Экспертная команда выбрала 6 лучших проектов из 17.
– Ценность нашей компании – это люди. Мы верим в потенциал каждого сотрудника и инвестируем в его развитие. Предлагаем программы, помогаем раскрыть таланты и построить успешную карьеру. Победа в двух номинациях премии из шести – это признание наших усилий и подтверждение того, что мы двигаемся в правильном направлении, – отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом ИНК Виктория Илюхина.
Лучшим проектом в номинации "Точка притяжения" признана программа "ПрофСтарт", направленная на подготовку специалистов для Иркутского завода полимеров. Жители Усть-Кута и района со средне-специальным образованием могут стать сотрудниками завода.
Программа предусматривает индивидуальный план обучения на предприятии под руководством опытных наставников, официальное трудоустройство с первого дня обучения, выплату заработной платы и социальные гарантии. На данный момент по программе трудоустроено 40 жителей Усть-Кута. До конца года планируется привлечь 150 человек.
Проект "Рейтинг эффективности ИНК" занял первое место в номинации "Развитие талантов". В этом году в ИНК формируется рейтинговая система, которая позволяет выявлять и поощрять вовлеченных сотрудников.
Рейтинг основывается на универсальном перечне индикаторов, охватывающем разные активности: результаты оценки профессионально-технических компетенций, участие в конференциях, наставничество, дополнительное обучение и др.
Сотрудники, набравшие наибольшее количество баллов, получают коэффициент от 10% до 30% к заработной плате.
Премия "HR-проект года в промышленности" – это первая межотраслевая профессиональная премия в сфере управления персоналом лидеров промышленности и ТЭК. Она проводится под эгидой форума TNF 2024 и призвана обеспечить общественное и профессиональное признание заслуг промышленных компаний, которые осознают важность человеческого капитала, работают в человекоцентричном подходе, создавая лучшие условия для работы и развития своих сотрудников.
