Жителям Бурятии от 45 лет сложнее найти работу

Служба исследований HeadHunter оценила положение лиц старшего возраста на рынке труда. Выяснилось, что 97% опрошенных жителей Улан-Удэ не одобряют законопроект по повышению пенсионного возраста, а 90% уверены, что возрастная дискриминация на рынке труда есть. Об этом сообщило местное СМИ. 

Как рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук, на сегодняшний день в Улан-Удэ соискателей в возрасте от 45 лет и старше стало больше. При высокой активности на рынке труда, люди этого возраста чувствуют себя менее защищенными. По данным текущего года, на них приходится каждый пятый отклик на рынке труда.  Только 9% от общего числа заканчивается приглашением на работу. С одной стороны - эта цифра не большая, но ещё год назад она составляла только 3%.    

Помимо этого, исследование показало, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, в 40% случаев этот процесс занимает более шести месяцев, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%. 
 
Основной проблемой трудоустройства 55% соискателей в возрасте от 45 лет и старше является низкая оплата труда на доступных вакансиях. Также респонденты говорили об ограниченном выборе мест работы по территориальному признаку, степени транспортной доступности и высоком уровне конкуренции в своей сфере деятельности. Кроме того, 27% респондентов признались, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда.

По словам Еланы Таращук, с точки зрения законодательства, нельзя отказывать кандидату из*за возраста, но тем не менее, мы видим достаточно высокий процент соискателей, столкнувшихся с аналогичными ситуациями. По мнению работодателей "возрастные особенности" - некие собирательные понятия тех проблем, которые могут стать причиной недостаточной эффективности работника старшего возраста. Например, чем старше человек, тем больше вероятность, что он уйдет на больничный. И это может влиять на решение работодателя при выборе кандидата на работу.  

Сложности в трудоустройстве у данной возрастной группы подтверждается и данными базы сайта hh.ru: количество откликов на одно резюме составляет 1,8. А вот самое большое количество приглашений - 9,4 поступает соискателям в возрасте 18-24 лет.