Погода
Переход на новую систему оплаты труда во всех муниципальных учреждениях прошел организованно, не нарушив финансовой деятельности учреждений. К такому выводу пришел мэр города Виктор Кондрашов, оценив итоги введения новой системы.
Напомним, что новая система основана на разделении заработной платы работника на две составные части: на гарантированную, которая выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно и результативно работал сотрудник. Размер стимулирующих выплат не ограничен.
Главным результатом перехода оплаты труда с Единой тарифной сетки на новую систему стало повышение реального содержания заработной платы 16696 работникам 255-ти муниципальных учреждений города. Прирост заработной платы работников составил от 23% до 40,7%. Это позволило отказаться от доплат до минимального размера оплаты труда и обеспечить заработную плату работников 1-3 разрядов ЕТС на гарантированном государством уровне МРОТ. На решение этих задач из бюджетов города Иркутска и Иркутской области выделено около 400 миллионов рублей.
«Переход на новую оплату труда работников социальной сферы прошел без срывов, заработная плата увеличена и выплачивалась вовремя. Уверен, что нововведение будет способствовать повышению качества оказываемых муниципальных услуг, послужит стимулом к улучшению работы», - подвел итог мэр Виктор Кондрашов.
В городской администрации отметили, что в 2012 году работа по введению НСОТ продолжится. С 1 апреля 2012 года на НСОТ перейдут работники учреждений здравоохранения, оплата труда которых финансируется за счет средств ОМС.
"Байкал24"
