Погода
Минздраву Иркутской области придется перестроить систему профессионального обучения в соответствии с новым федеральным законом, который ставит амбициозную задачу по устранению кадрового дефицита в этой сфере к 2030 году.
В рамках страны в больницах и поликлиниках не хватает 23 300 врачей и 63 600 среднего медперсонала. В Иркутской области эта проблема резонирует в отдаленных и северных районах.
А также в небольших населенных пунктах, где медицина — это ФАП и один — единственный фельдшер, который принимает по расписанию, опубликованному за сутки в поселковом чате.
Доля выпускников медицинских специальностей, которые не приходят после получения диплома в поликлиники и больницы Иркутской области, по оценке министра здравоохранения Андрея Модестова достигает до 35% выпускников врачебных специальностей и до 40% выпускников средних профессиональных учебных заведений.
С 1 марта 2026 года в высшем медицинском образовании (и в том числе, Иркутском государственном медицинском университете) до 70% мест станут целевыми и только 30 % — бюджетными. В ординатуре вводится 100% целевое обучение.
А в системе среднего специального медицинского образования у целевиков будет отдельный конкурс при поступлении, и в отличие от обычных абитуриентов, места для целевиков всегда найдутся.
Чем это хорошо? Нововведения гарантируют 100%-ное распределение узких специалистов в наиболее дефицитные больницы Иркутской области.
По новой системе, в первые три года, которые обязательно должен отработать выпускник, вводится система наставничества. Например, бывший студент-медик Мария Быкова, которая работает в селе Большой Луг, рассказала, что в её случае наставничество было организовано на всех этапах, начиная с вуза.
Для борьбы с кадровым кризисом Иркутская область расширила региональные программы поддержки медицинских специалистов, которые отправляются работать в отдаленные территории. И даже разрешила однократно с сохранением выплаты поменять место работы в пределах региона.
С 2025 года введены выплаты для врачей (в размере 2 млн рублей) и среднего медицинского персонала (в размере 1 млн рублей) на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера (Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы). И с 2025 года региональные выплаты могут получать не только местные выпускники, но и прибывшие из других регионов специалисты.
Правда, как заметила начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Иркутской области Анна Минеева, что толку с программ привлечения кадров в медучреждения Иркутской области, если денег на их реализацию в бюджете Иркутской области всё равно нет.
