В Приангарье изменился порядок предоставления выходного за переработки

С 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Также изменения определяют, как должна производиться выплата работнику денежной компенсации в случае, если он не использовал дополнительный день отдыха в период работы у работодателя.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Людмила Ивановна Данилина объяснила, что с 1 марта 2025 года дни отдыха, которые работник планировал взять за работу в выходной или праздничный день, но не успел из-за увольнения, больше не будут «сгорать».

Теперь работник может использовать отгулы в течение года со дня работы в выходной или праздничный день.

Эти дни также можно присоединить к очередному отпуску. В этом случае дни отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка, а за дни отдыха работник получает заработную плату.

При этом день отдыха, предоставленный в соответствии со статьёй 153 ТК РФ, исключается из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1).

Кроме того, если на день увольнения работника есть неиспользованный день отдыха за работу в выходной или праздничный день, то в день увольнения работнику выплачивается разница между повышенной оплатой работы в выходной или праздничный день и фактической оплатой работы в этот день.