Погода
В ТГУ запустили серию проектных семинаров, где специалисты по работе с кадрами обсудят, какой должна быть служба занятости в новом, цифровом, мире и как нужно привлекать сотрудников. Также они коснутся вопроса, какую роль может сыграть служба занятости в развитии Томского региона – уникального по географическому расположению и по уровню квалификации населения. Обсуждения будут вестись до 17 декабря, тогда же будут сформированы предложения и рекомендации для службы занятости.
– Служба занятости появилась в СССР тогда, когда люди массово переезжали из деревень в город, их нужно было как-то трудоустроить, адаптировать к жизни в городе. Затем в 90-е годы, с распадом Союза, заводы стали закрываться, и вновь потребовалась помощь службы занятости, которая должна была помочь людям сориентироваться в изменившихся условиях. Теперь наступил третий этап, когда мир переходит к новому технологическому укладу: появляется новый тип предприятий, новый тип компетенций. И люди должны понять, как они смогут во всё это встроиться, – говорит Ольга Калачикова, доцент ТГУ, научный руководитель семинаров.
Семинары состоят из двух частей: лекции специалистов ТГУ и дискуссии по самым острым вопросам современного трудоустройства. Участники смогут заявить о своих потребностях и узнать, что происходит с рынком труда в России и мире. Специалисты ТГУ расскажут, как сейчас меняются карьерные траектории, в том числе в контексте молодежной занятости. Отдельный семинар будет посвящен работе некоммерческого сектора.
Участие в семинарах примут сотрудники НКО, которые занимаются поддержкой людей, потерявших работу, предприниматели, которые ищут сотрудников с новыми компетенциями, представители образовательных организаций, которые создают программы для повышения производительности труда, и студенты. «Заказчиком» проектных семинаров выступил департамент труда и социальной защиты населения Томской области.
– Сегодня на рынке труда совсем другие условия: изменилась мобильность людей, активность при поиске работы, многие организации работают в проектном режиме. Нам эта тема очень близка, и при организации семинаров мы применили систему дизайн-мышления, чтобы как можно эффективнее поработать над проблемой современного трудоустройства, – уточняет Виктор Клименко, директор Сибирского центра дизайна, организатор семинаров. – В частности, на семинарах будет работать скрайбер – дизайнер, который будет фиксировать содержание семинаров с помощью зарисовок.
