Отпуск перед декретом: когда работодатель не вправе сказать «нет»

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский, напомнил о предоставлении ежегодного отпуска работнику перед декретом.

Беременная сотрудница планирует взять ежегодный отпуск перед уходом в декрет - может ли работодатель отказать? Разберём правовые нормы и типичные ситуации.

Что гарантирует закон. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет особое право: ей по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам - независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это исключительная гарантия: в обычных условиях отпуск предоставляется по графику или по согласованию с работодателем, а здесь согласие руководства не требуется.
Когда отказ законен. Работодатель вправе отказать только в одном случае: если сотрудница уже использовала весь отпуск за текущий рабочий год.

Когда отказ недопустим. Если сотрудница не брала отпуск за текущий рабочий год или использовала лишь часть отпуска (например, 14 из 28 дней), - работодатель обязан предоставить ей оставшиеся дни перед декретом. Отказ будет нарушением трудового законодательства.

Что делать при незаконном отказе. Если работодатель препятствует реализации права на отпуск, сотрудница может:
- Потребовать письменное обоснование отказа (работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней - ст. 62 ТК РФ);
- Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда;
- Подать заявление в суд (срок исковой давности - 3 месяца с момента нарушения - ст. 392 ТК РФ).

Ответственность работодателя. Административная ответственность за незаконный отказ в предоставлении отпуска перед декретом предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.