Погода
Strategy Partners, ведущая российская консалтинговая компания, входящая в экосистему Сбера, исследовала рынок труда Дальневосточного федерального округа. Эксперты оценили кадровый потенциал, спрос и предложение на рынке труда, наиболее дефицитные компетенции и то, как компании адаптируются к нехватке сотрудников.
Исследование опубликовано на Восточном экономическом форуме, который проходит во Владивостоке.
Александр Ведяхин, первый заместитель Председателя Правления Сбербанка:
«Дальний Восток остаётся одним из ключевых регионов для крупных инвестиционных проектов в логистике, энергетике, промышленности и сфере добычи ресурсов. При этом дальнейшее развитие всё сильнее зависит от ситуации на рынке труда. Безработица в ДФО находится на рекордно низком уровне — 2,2%, а компании испытывают острую нехватку линейного персонала, инженеров и производственных специалистов. Рецепт преодоления кадрового дефицита мы видим в привлечении иностранных специалистов из Индии. Разработанная Сбером и Работой.ру платформа объединяет в едином рабочем пространстве российские и индийские агентства, а также заказчиков найма, и позволяет управлять всем процессом привлечения иностранных специалистов — от формирования заявки и подбора кандидатов до оформления документов, релокации и адаптации сотрудников в России».
По данным исследования, кадровый дефицит испытывают более 65% компаний ДФО. Причём речь идёт не только о количестве кандидатов. Для 59% работодателей одной из основных проблем остаётся недостаток профессиональных навыков, для 53% — отсутствие отраслевого опыта, ещё для 53% — недостаток ответственности и дисциплины. При этом фонд оплаты труда растёт быстрее инфляции, а производительность труда — меньшими темпами.
Бизнес всё чаще отказывается от расширения штата. Уже 71% опрошенных компаний пересматривают организационную структуру, роли и зоны ответственности сотрудников, нормируют нагрузку или внедряют автоматизацию.
По оценке Strategy Partners, в 2026–2027 годах компании Дальнего Востока будут постепенно переходить от «гонки зарплат» к «гонке автоматизации». Одновременно работодатели станут чаще расширять зоны ответственности сотрудников, упрощать и стандартизировать процессы, нанимать кандидатов без опыта с последующим обучением и наставничеством, а также уделять больше внимания удержанию персонала.
На Восточном экономическом форуме Сбер подробнее представит возможности новой платформы для найма сотрудников из-за рубежа. В этом году Сбер отмечает 185-летие, продолжая развивать решения для бизнеса и регионов — от финансовых инструментов до технологий, которые помогают компаниям отвечать на структурные изменения в экономике.
