«Газпром нефть» вошла в число самых привлекательных работодателей по версии HeadHunter

Эксперты HeadHunter признали проекты «Газпром нефти» по созданию привлекательных условий работы для сотрудников лучшими в промышленности. По результатам всероссийского опроса специалистов по подбору персонала и корпоративной культуре, компания стала финалистом премии «HR-бренд года». Победителей наградят уже в мае.

В этом году за победу в престижном конкурсе боролись 137 проектов от ведущих российских компаний. Помимо «Газпром нефти» в список лучших вошли «Яндекс», «Т-Банк», «МегаФон» и другие.

Организаторы премии «HR-бренд года» особо отметили идеи компании по повышению привлекательности рабочих профессий и комфортных условий труда в регионах ее деятельности. «Газпром нефть» развивает проекты в том числе и в Восточной Сибири.

На своих производствах компания строит комфортабельные жилые комплексы со спортзалами и кафе-столовыми, обеспечивает сотрудников спецодеждой нового поколения, которую разработали из высокотехнологичных материалов. Собственные проекты реализуют и дочерние предприятия «Газпром нефти». Так, «Газпромнефть-Развитие» запустило комплексную программу заботы о сотрудниках «Качество жизни — в развитии», цель которой — поддержать физическое и ментальное здоровье работников. К примеру, предприятие обеспечивает возможность посещать фитнес-центры по льготным тарифам, организует работу секций по популярным дисциплинам и проводит масштабные спортивные состязания внутри компании.

Также программа фокусируется на профессиональном развитии, комфортной рабочей среде и эмоциональной удовлетворенности.

— Наша главная задача — создать такие условия, в которых, как офисные сотрудники, так и промысловый персонал получат возможность реализовать свой потенциал. Мы внедряем образовательные программы, поддерживаем научную деятельность и социальные инициативы, помогаем реализовывать идеи, направленные на улучшение производственной среды, и активно работаем с молодыми специалистами. Широкий спектр направлений помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью, расти профессионально и лично, как отдельным сотрудникам, так и компании в целом, — рассказала Марина Ярцева, заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть-Развития».