En+ Group готова оплатить дополнительное обучение перспективным сотрудникам

Энергохолдинг запускает третий ежегодный набор сотрудников для получения льготного высшего образования, а также расширяет географию программы. В ней могут принять участие специалисты предприятий с управленческим потенциалом, которые планируют развивать карьеру.

Подобный формат обучения впервые распространяется на молодых сотрудников, окончивших другие учреждения, имеющих стаж работы от 3 лет и включенных в кадровый резерв.

Обучение можно пройти на базе Иркутского национального исследовательского технического университета, Братского государственного университета, а также в вузах других регионов, где осуществляется производственная деятельность En+ Group. Участник проекта оплачивает только первый семестр, финансирование последующих обеспечивает компания.

Обладатели дипломов Иркутского энергетического колледжа и Братского целлюлозно-бумажного колледжа со стажем более года в компании получают знания по ускоренной заочно-вечерней программе. Продолжительность учебы для остальных студентов составляет пять лет. После окончания вуза специалисты получат возможность карьерного роста и назначения на руководящие должности на предприятиях Группы.

В 2020-2021 гг., в проект принято более 30 работников, входящих в En+ Group организаций – филиалов Иркутской электросетевой компании, Иркутскэнергосбыта, а также объектов гидро- и теплоэнергетики.

Корпоративная политика компании направлена на поддержку и содействие перспективным специалистам. Кроме того, образовательным проектам уделят внимание основатель En+ Group Олег Дерипаска. Компания укрепляет кадрового ядро посредством проекта «Моя карьера», стимулирует талантливых студентов в рамках акселератора «Лаборатория энергетики», имеет собственную стипендиальную программу, расширяет географию Академии IT, строит многофункциональные лаборатории в школах.