Государственная инспекция труда в Иркутской области разъяснила про «Наставничество»

Государственная инспекция труда в Иркутской области обращает внимание, что с 1 марта 2025 в Трудовой кодекс Российской Федерации статьей 358.1 введено понятие «Наставничество».
Под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Данилина Людмила Ивановна пояснила, что практика наставничества существует давно, но раньше законы ее не регламентировали. Наставничество, как правило, организуют для новых сотрудников, не имеющих опыта работы или с небольшим опытом, чтобы помочь им адаптироваться в коллективе, вникнуть в работу. Если в организации практикуется наставничество, то работать по старым правилам нельзя. Работодателю необходимо внести соответствующие поправки во внутренние локальные акты организации.