Погода
Во вторник на заседании правительства Иркутской области была представлена концепция развития кадрового потенциала региона, рассчитанная до 2020 года, разработанная по поручению главы Приангарья Сергея Ерощенко.
По словам главы регионального министерства труда и занятости Натальи Воронцовой, целью разработанного документа является создание условий и формирование механизмов, обеспечивающих экономику и социальную сферу Иркутской области квалифицированными специалистами и рабочими кадрами.
– Внедрение механизмов концепции приведет к сокращению безработицы среди молодежи, к обеспечению трудоустройства молодых людей в более приоритетном порядке и доступ к информации о том, какие востребованы профессии на рынке труда, какие специальности являются высокооплачиваемыми, – подчеркнула Наталья Воронцова.
Одной из составляющей концепции стал прогноз потребности организаций в кадрах в регионе на период до 2020 года, сформированный министерством труда и занятости. В прогнозе обозначены мероприятия по профориентации школьников, формированию объемов и профилей приема граждан в учебные заведения профессионального образования, а также реализации перспективных направлений по развитию кадрового потенциала региона.
По результатам аналитической работы, которая проводилась в рамках разработки концепции, показатели безработицы находятся на достаточно низком уровне. На регистрируемом рынке труда преобладает спрос на рабочие профессии (около 83%), однако лишь 37 обратившихся в органы занятости имеют рабочие специальности. Министр обратила внимание, что дефицит кадров на отдельные профессии и специальности вызван несоответствием квалификации выпускников учебных заведений требованиям работодателей.
В рамках решения главных задач, обозначенных в проекте концепции, определены основные направления развития: формирование системы прогнозирования кадровых потребностей организаций и предприятий региона, создание эффективной региональной системы профессиональной ориентации, популяризация востребованных рабочих профессий и специальностей среднего профессионального образования, привлечение и закрепление квалифицированных специалистов в местности, где наблюдается дефицит кадров, формирование системы непрерывного образования и обеспечение условий для взаимодействия работодателей и образовательных организаций.
- Реализация концепции позволит снизить сложившийся дисбаланс на рынке труда. Спрос и предложения в определенном уровне квалификации должны совпадать. Концепция должна в целом повлиять на повышение качества трудовых ресурсов региона. Люди смогут получать профессиональное обучение на рабочем месте. Отмечу, что затраты на профобучение у работодателей относятся к себестоимости. Это выгодно - учить своих работников, в результате руководители организаций будут получать более высокое качество выполненной работы, – пояснила Наталья Воронцова.
В настоящее время министерством туда и занятости Иркутской области завершается формирование единого комплекса мероприятий по реализации концепции. Это все мероприятия, реализуемые в рамках государственных программ региона и направленные на развитие кадрового потенциала в отдельных отраслях экономики и социальной сфере. Рассматриваются вопросы привлечения отдельных работодателей к участию в некоторых направлениях развития кадрового потенциала, главным образом в подготовке кадров. Отдельное внимание в рамках реализации задач концепции будет уделяться вопросам профориентации в школах. Детализированная работа в этом направлении уже ведется совместно с министерством образования региона.
– В рамках этой системы граждане смогут получить специальность за счет средств центров занятости, повысить квалификацию, получить стипендию. Этот комплекс услуг, – отметила Наталья Воронцова, – должен облегчить доступность к обучению и в дальнейшем к трудоустройству.
