На ВСЖД больше 25 % всех сотрудников - молодые специалисты

Обеспечение структурных предприятий, региональных дирекций и дочерних зависимых обществ, функционирующих в границах Восточно-Сибирской железной дороги, квалифицированными кадрами осуществляется за счет прибытия молодых специалистов из Иркутского государственного университета путей сообщения и Улан-Удэнского колледжа железнодорожного транспорта.
В 2013 году общий выпуск специалистов с высшим образованием университетского комплекса ИрГУПС, включающий в себя филиалы в гг. Иркутск, Красноярск, Чита и Улан-Удэ, составил 1273 человека, из них 514 (40,4 %) трудятся сегодня на железнодорожных предприятиях, расположенных в граница трех дорог – Восточно-Сибирской, Красноярской и Забайкальской.
На Восточно-Сибирскую железную дорогу в 2013 году пришло работать 208 выпускников ВУЗа, а это 40,5 % от общего числа распределенных.
Выпуск специалистов со средним профессиональным образованием из УУИЖТ составил в 2013 году 245 человек, из которых на железной дороге осталось работать 148 (60,4 % от общего количества распределенных).
На сегодня доля молодых работников дороги (в возрасте до 30 лет) составляет 25,3 % от общей численности персонала (11577 сотрудников), из них 7,5 % (868 человек) – имеют статус молодого специалиста.
В 2014 году, учитывая итоги распределения 2013 года, по предварительным данным дирекций на предприятия дороги планируется принять около 345 молодых специалистов.
На железных дорогах страны, в том числе и на ВСЖД, созданы уникальные возможности для профессионального и личностного роста молодых работников.
Принятая еще в 2006 году программа "Молодежь РЖД" способствует эффективной адаптации и закреплению молодых специалистов в компании, вовлечению молодёжи в решение корпоративных задач (в том числе инновационную деятельность) и развитию международного сотрудничества, совершенствованию условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодёжи в компании.
Различные слёты, конкурсы, проекты, в ходе которых организуются управленческие практикумы, мастер-классы, тренинги, круглые столы, брифинги, повышают уровень профессиональных и корпоративных компетенций участников.
Кроме этого, на ВСЖД для молодых специалистов, что немаловажно, принят и реализуется ряд социальных мер и гарантий.
Так, например, после приема на работу молодому сотруднику выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада, предоставляется корпоративная поддержка для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность, а впоследствии - безвозмездная субсидия на погашение части кредита при рождении детей.
Также молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО "РЖД" в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО "РЖД" с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО "РЖД".
При направлении молодого сотрудника на работу в другую местность ему и членам его семьи компенсируются расходы, связанные с переездом и проживанием на новом месте.