Погода
На повышение заработной платы медицинским работникам в Забайкальском крае будет потрачено около 576 миллионов рублей. Об этом сообщили в пресс-службе регионального правительства. Как рассказала сегодня и.о. главы краевого минздрава Наталья Перевалова, до 2017 года заработная плата медицинских работников в Забайкалье должна увеличиваться на 13% ежегодно. Такие цифры указаны в "дорожной карте", разработанной для выполнения указа президента РФ о повышении зарплат бюджетников.
В декабре прошлого года на повышение зарплаты медработников было выделено 575,9 миллионов рублей, из них 380,6 миллионов рублей - из резервного фонда губернатора Забайкальского края и 195,4 миллиона рублей - внесением изменений в закон о краевом бюджете. Кроме этого, 12,7 миллионов рублей министерство здравоохранения изыскало за счёт собственных средств.
-Множество обращений, которые поступают, как в Минздрав, так и на другие уровни исполнительной и законодательной власти свидетельствуют о том, что в ряде учреждений здравоохранения у медицинских работников нет чёткого понимания, что такое средняя заработная плата. Средняя заработная плата - это сумма заработной платы из разных источников финансирования за весь объём проводимой работы, отнесённых к общему числу работников, поэтому необходимо понять, что средняя заработная плата по региону не говорит о том, что каждый сотрудник должен получать именно такую заработную плату - отметила и.о. руководителя министерства.
Так, про словам Натальи Переваловой, в прошлом году средняя зарплата младшего медперсонала, согласно федеральным индикаторам, составила 13,5 тысяч рублей. В Забайкалье этот показатель на 2% выше - то есть средняя зарплата младшего персонала в больницах составила 13,7 тысяч рублей.
- Это не значит, что две санитарки одного медучреждения будут получать одинаковую заработную плату. Заработная плата складывается из разных источников финансирования: бюджетной заработной платы, стимулирующих и премиальных выплат – за счёт средств фонда обязательного медицинского страхования и материальной помощи. При начислении учитывается расширенная зона обслуживания и работа по совместительству. Кроме этого, работодатель вправе регулировать установленный объём стимулирующих выплат на основании качества проводимой работы, то есть за несоответствующее выполнение работы, снизить стимулирующие выплаты и повысить её другому сотруднику, при этом сохранив средний уровень зарплаты в медицинской организации по младшему медперсоналу, - пояснили и.о. главы минздрава.
Для того, чтобы исключить фактор субъективности при начислении заработной платы, используются критерии эффективности работы, которые разработаны в каждом медучреждении. Решение принимается не только главным врачом, в каждом медучреждении создана комиссия по начислению стимулирующих выплат, куда обязательно входит представитель от профсоюзного комитета.
По словам Натальи Переваловой, средний уровень заработной платы у врачей в 2013 году по региону достиг 37,8 тысяч рублей и 21,7 тысяч рублей – у среднего медицинского персонала.
