Погода
В Иркутске 26% работающих горожан при уходе с работы участвуют в поиске своей замены: 21% делают это по собственной инициативе, а ещё 5% — по просьбе работодателя. Об этом сообщает исследовательский центр SuperJob.
При этом новые сотрудники с равной вероятностью находятся как внешними по отношению к компании, так и внутри коллектива — среди текущих сотрудников.
Особенно активны в этом процессе высокооплачиваемые специалисты: среди иркутян с доходом от 150 тысяч рублей в месяц уже 31% ищут себе замену самостоятельно, а 7% — по поручению руководства.
Этот тренд связан с глубокими изменениями на рынке труда. По данным SuperJob, в России за последнее время:число вакансий сократилось на 15%,количество резюме выросло на 19%.
В этих условиях компании всё чаще применяют так называемый "тихий найм" — когда обязанности уволившегося сотрудника распределяют между оставшимися, а вакансию не открывают вовсе.
"Сегодня только 10% работодателей просят увольняющихся найти себе замену. Но даже без официальной просьбы многие сотрудники стремятся «оставить всё в порядке» — особенно если дорожат репутацией и рекомендательными письмами", — отмечают в SuperJob.
Таким образом, участие в подборе преемника становится не просто жестом профессиональной этики, а стратегией выстраивания карьеры в условиях нестабильности.
