Более 60 % сотрудников ТПУ выполнили показатели эффективного контракта

В Томском политехническом университете подвели итоги выполнения эффективного контракта за прошедший учебный год. Более 63 % научно-педагогических работников вуза — 1 336 человек — выполнили или перевыполнили обязательства по эффективному контракту, сообщает пресс-служба вуза.

Напомним, ТПУ начал переход на систему эффективного контракта с января 2014 года. В первый год введения контракта все его условия выполнили 32 % научно-педагогических работников. По итогам второго года их было 53 % . Все они получили по итогам своей работы премии.

«В зависимости от занимаемой должности, сотрудникам установлено разное количество показателей. Например, ассистент для выполнения эффективного контракта на 100 % должен выполнить 6 пунктов контракта из 12, старший преподаватель — 8 из 16, доцент — 10 из 20, профессор 12 из 24. Эти 100 % входят в должностные обязанности сотрудника. За перевыполнение эффективного контракта на один и более пунктов, а также за перевыполнение минимума по каждому из пунктов установлена отдельная надбавка Ученого совета ТПУ», — говорится в сообщении.

Таким образом, надбавки Ученого совета за перевыполнение показателей сотрудники вуза получили на сумму в 156 миллионов рублей.

«Для нас особо важно, — комментирует итоги первый проректор ТПУ Алексей Мазуров, — что в выполнение и перевыполнение эффективного контракта активно включилась молодежь. Среди 19 сотрудников, которым оклад увеличен в два раза, в основном, ассистенты, старшие преподаватели, инженеры-исследователи».

По данным ТПУ, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры социальной поддержки.

Ранее в редакцию vtomske.ru обращались преподаватели политехнического университета с жалобой на систему эффективного контракта. По мнению сотрудников, показатели контракта слишком завышены, а их невыполнение ведет к выговору и далее — увольнению.